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郑州大巴租赁公司 年轻有为的高级管理人才稀缺

2019-07-03 00:00:00   来源:    点击:464   

  郑州大巴租赁公司 年轻有为的高级管理人才稀缺

  一是租车归于轿车产业链上的边际工作,政府支撑少,政策约束多,法律法规不健全,方针方向不明确,因此,许多高学历、年轻有为的优秀人才都不看好这个工作,乐意进入这个工作展开的有识之士少之又少;

  二是大部分租车企业的规模都不是很大,租借车辆几十至几百台,运营效益几百至几千万元,其他,这个工作长时间存在着效益低、利润少、风险高的问题,运营管理人员花了许多时间和力气,很难看到突出的成果和效果;

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  三是企业的工资待遇较低,一般员工月薪2000元左右,中级管理人员月薪5000元左右,高级管理人员月薪10000元左右,比较其它工作底子就不具备人才比赛的优势。因此,很难吸引优秀人才进入这个工作;

  四是大部分企业不重视员工的培训,没有专业体系的教材和教案,同时不能为员工供给继续教育和深造的机遇和费用,员工只能在一个相对固定的岗位上从事简略的工作和劳作,很难有提高、练习和展开的机遇;

  五是租车工作的员工队伍不可稳定,流动性大,大部分员工从事这个工作1—2年后,就会感觉在这个工作既学不到技术,又得不到选拔,工资待遇还不高,因此,他们就会跳槽转行,而不会再回到这个工作;

  六是租车企业不重视人才培养,大部分企业都把员工当成一个简略的劳作力,只会挤奶、不会喂草,一朝一夕,企业和员工就会产生矛盾和胶葛,其结果是企业自怨自艾、缺乏动力,员工天怒人怨、消极怠工

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